資格更新費用の全額負担があります★車通勤もOKです♪駐車場も完備★インセンティブ制度もあります！残業は少なめです◇【東久留米市・東久留米駅・居宅・主任ケアマネジャー・正職員】

残業が月平均3時間程度と少ないため、ワークライフバランスもばっちりです！電動自転車での訪問がメインなので、運転免許は不要です◎管理職へのチャレンジもぜひ♪1食380円で温かい昼食を提供しております。

最終更新日：2026/7/30

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正社員（常勤）月給 323,400円〜350,600円

東京都東久留米市上の原1-2-42

居宅介護支援事業所

募集内容
画像
事業内容

店舗名

居宅介護支援事業所みどりの丘

仕事内容

〓〓〓　主任ケアマネジャー募集中　〓〓〓〓〓〓　仕事内容　〓〓〓居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーとしてのお仕事になります。在宅介護を受けられている高齢者様に対して、居宅介護サービスを提供するための支援を行っていただきます。〓〓〓　職場について　〓〓〓特別養護老人ホーム併設なので特養のスタッフに相談もできる環境です★ 訪問は、電動自転車でも可能なので運転免許がなくてもOKです★もちろん車もOKです★ ♪残業少なめ ♪資格更新費用の全額負担します ♪インセンティブ制度あり ♪管理職にチャレンジしたい方もぜひ雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

施設ジャンル

居宅介護支援事業所

給与

月給 323,400円〜350,600円

給与備考

月給32万3400円～35万0600円 ※月給に役職手当2万円、調整手当3万円、職能資格手当2万円、居住支援手当1万円を含む ※経験・能力により異なる ※別途インセンティブの支給あり契約期間雇用期間の定めなし

雇用形態

正社員（常勤）

休日

月9日休み

休暇

リフレッシュ休暇7日有給休暇（法定通り※1時間単位で取得可能）育児休業・介護休業取得実績あり

勤務時間

8:30～17:30 休憩60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制

平均残業時間

※時間外月平均3時間

待遇

昇給あり賞与年2回社会保険完備退職金共済インセンティブ制度あり（保険請求26人目から支給、2500円～5000円/人※規定による）資格更新費用の全額負担制度あり（規定による）住宅手当（1万3000円～2万4000円※規定による）家族手当（配偶者1万6000円、子5000円（第二子まで）、その他の扶養親族は2000円※規定による）年末年始手当（3000円/日※12/31～1/3）通勤手当（実費支給、上限10万円/月）マイカー通勤可（駐車場あり）昼食あり（380円/食）試用期間3ヶ月（同条件）

応募資格・スキル

主任介護支援専門員

求める人物像・歓迎要件

・チームワークを大切にする方・人と接するのが好きな方・明るく元気に挨拶ができる方

社風・労働環境

陵風会では、「お客様を大切にするためには、まず職員を大切にすることが重要である」という考えを大切にしています。日々の介護や福祉の現場では、一人で抱え込むのではなく、職員同士が声を掛け合い、助け合いながら仕事を進める風土が根付いています。経験豊富な職員から若手職員まで、職種や年齢を問わず相談しやすい雰囲気があり、困ったときには自然と手を差し伸べ合える環境です。また、陵風会では教育・研修体制の充実にも力を入れており、新しく入職される方には業務に慣れるまで先輩職員が丁寧にサポートします。介護や福祉の経験が浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、基礎から実践まで段階的に学べる体制を整えています。継続的な研修や資格取得支援などを通じて、一人ひとりが専門職として成長できる環境づくりにも取り組んでいます。さらに、職員が長く安心して働ける職場を目指し、働きやすい職場環境の整備を進めています。ワークライフバランスを大切にしながら、家庭や育児、介護などライフステージの変化にも配慮した勤務体制を整え、無理なく働き続けられる環境づくりを推進しています。「誰かの役に立ちたい」「地域に貢献できる仕事がしたい」という想いを持つ方が、お互いを尊重しながら成長していける職場。それが陵風会の社風です。

こだわり・自慢

陵風会のこだわりは、「その人らしい暮らしを支える介護」を実践することです。私たちは、お客様を一人の生活者として尊重し、画一的な介護ではなく、一人ひとりの価値観や生活習慣、人生の歩みに寄り添った支援を大切にしています。お客様の「できること」に目を向け、意欲や可能性を引き出すケアを通して、自立した生活を支えることを目指しています。また、鹿児島県、東京都、千葉県で複数の施設を運営していることも、陵風会ならではの強みです。地域ごとの特性やニーズに合わせた福祉サービスを提供しながら、長年にわたり地域社会との信頼関係を築いてきました。安定した法人基盤のもとで、さまざまな介護・福祉サービスに携わることができ、職員にとっても幅広い経験やキャリア形成の機会があります。さらに、私たちは「人を育てる法人」であることを大切にしています。新人研修やOJT、継続的な教育・研修制度を通じて、一人ひとりの成長を丁寧に支援しています。経験の有無にかかわらず、安心して挑戦できる環境があり、介護・福祉の専門職として着実にスキルアップできることは、陵風会の大きな自慢の一つです。地域に根ざし、30年近くにわたって福祉に向き合ってきた実績。そして、お客様にも職員にも安心を届ける施設づくり。これからも陵風会は、地域から選ばれ続ける社会福祉法人を目指して歩み続けます。